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商品說明
材質/成份：※ Tencel 32%※ Acrylic 57%※ Spandex 5% ※ polyacrylate 6%
顏色/款式：咖啡條紋/灰黑條紋
商品尺寸：M(S~M適穿）/ L (下殺M~L適穿）
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。
※商品為平放測量，可能會因某些因素產生些許誤差，誤差值在1~3公分上下為合理範圍。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
衛福部「少子化專案辦公團購室」才剛宣布成立，就一片唱衰之聲，甚至連名字也被網友嫌棄，認為應該改名為「多子化辦公室」才對，很少看到一個機關還沒正式成立就這麼慘烈的，更不用說即將擔任召集人的林奏延說，建議尋求生兩胎以上的名人如隋棠、賈靜雯等，代言催生，就可以看出他一點都不懂生育婦女的心。
衛福部成立「少子化辦公室」，目標當然就是要提振生育率，台灣女性總生育率自1984開始下降，並低於2.1人的替代水準，尤其2010年適逢虎年，生育率更跌至0.895人，去年生育率為1.17人，生育率雖小幅回升，但仍名列全世界最低生育率的國家。
衛福部發豪語，短期要讓我國的生育率，從目前每對夫妻生1.1個小孩，提升至合理的1.6個，長遠再提升至2.1個的理想目標，並找來前衛福部長林奏延擔任召集人，不過矛盾的是，林奏延日前曾喊出「6歲以下國家養」，不過卻遭現任衛福部長陳時中打臉，認為以目前台灣的財政，恐無法支應，兩人的策略一開始就不一致，未來要如何發展下去？
但林奏延確實切中要點，鼓勵生是一回事，當然生是一個重要課題，包括不孕症的補助等，不在今天討論之列，最重要的還是「教養」問題，現在年輕人不婚、不生，最常見的理由就是「養不起」，以台灣現在低薪資、高物價的嚴重情況，年輕人自己都口袋空空，更不用講還要生育、教養下一代。
若以台北市的現況來說，生一胎獎勵津貼兩萬元，五歲以前，每個月育兒津貼2500元，讀幼兒園雖有一人補助一萬五，但基本上也只補助大班一年而已，雖然話說有補助總比沒補助好，但一個月2500元，連奶粉錢都不夠，不用講還有尿布、衣服、打預防針（不少都要自費）等其他開支。
什麼叫做「知之為知之、不知為不知，是知也」？什麼又叫做不懂還裝懂？什麼又叫做牆頭草、西瓜派一心一意的只想「做官」？憑良心說，現在符合這個資格與邏輯的「官場現形記」，就屬日前在立法院接受立委「資格審查」考試委員的提名人陳慈陽教授。筆者真的不想用「士代夫無恥，是為國恥」這麼重的話批判他，但檢視他為迎合民進黨委員鄭寶清的詢答內容後，真的必須不客氣的說一句，陳慈陽真的疑似患了「官癌」，竟連最基本的學術專業與堅持全部通通都還給教他的老師了。
為何這樣批判？老實說，筆者跟郭冠英沒有任何淵源，並不需要為其說項，然而，檢視郭員與其他諸多主張台獨人士同樣是「言論自由」的尺度，乃至法院判決其勝訴新聞局與銓敘部的「司法訴訟」實績，堂堂身為一個所謂現任台北大學「法律系教授」的陳員，竟然沒有善盡查證責任，或是先低調、含蓄表示會再了解相關背景與過程後再行表態，反而是諂媚、投其所好的表示，他非常贊同監察院的彈劾。檢視陳慈陽的相關說法，郭冠英已經有損公務員的本分及身分，監察院的彈劾和處分他非常贊同，「至於高等行政法院為何會撤銷？自己還未很詳細去看」，若當選考試委員後，「會去研究」云云。
憑良心說，陳員可以這樣的不負責任嗎？這樣不嚴謹、不專業，隨便人云亦云的待人處事態度，又真的符合「法律系教授」出身的背景嗎？法律難道不應該是「有一分證據、說一分話」嗎？郭員的言論讓部分綠營人士感到不舒服、不認同是一回事，但難道陳員不應該更加小心謹慎的回答這些「明顯包裝著『意識形態』的『法律問題』」嗎？換言之，他個人當然可以有自己的意識形態與政治堅持，唯基於「做什麼、就應該像什麼」的最基本本職學能要求，他投機取巧的「政治回答」基本上已經證明了他不僅不適任而且還不適格。除非，陳員是受了「司法院長」許宗力之前在面對有關「再任」與「續任」的憲政法理爭議時，一副擴大解釋、完全不管憲政主義該有的「高道德標準」要求所啓發的啊。
桃園市空服員職業工會今日發出聲明表示，自去年7月至今，共計有2592名長榮航空空服員，加入桃園市空服員職業工會。從去年年底起，工會向長榮公司提出協商的要求，卻屢遭長榮航空公司的技術性拖延，甚至欲以連員工都不知道勞方委員是誰的勞資會議來取代。最終在桃園市政府勞動局的介入之下，於3月23日開始，為期三個工作天的時間來核對本會會員名冊，是否超過長榮公司空服員的一半人數，以符合團體協約法的協商資格。
但桃園市空服員職業工會指出，在工會與資方核對名冊之際，長榮航空公司竟然強行收走工會於員工信箱所發放的文宣。派出辦公室人員強行收走工會的招募文宣、特刊以及「一人一信要求公布勞資會議勞方代表」的文件，而在強行收走工會文宣的時候，連帶也將部份員工的私人文件一併清空。當工會代表向公司協理表達質疑時，協理表示「這是來自更高層的命令」；隔日即發出公告，表示不允許「外部單位、廠商」放置「廣告文宣品」，否則將對發放者以「園區安全適當管制措施」予以懲處。
工會強調，工會並非外部單位或廠商，放置的文宣是工會文件也並非廣告文宣品，工會法第35條保障工會會務運作的權利，長榮航空公司此舉已經違反工會法。此外，公司宣稱信箱是「公務用途」，因此要將工會文宣抽走，對於此點工會也深感困惑，因為時常有絲襪廠商或醫美診所的傳單投放其中，卻不見公司的強勢動作，偏偏在勞資關係正要展開新頁之際，只抽取工會文宣，認為「公司依然想要使用愚民政策來面對員工」。
工會表示，預計於27日下午四點半，於桃園市勞工育樂中心召開記者會，希望公司揚棄過去傳統的專制管理思維，以開放而民主的態度面對工會存在的事實，共同來改善長榮航空公司的職場環境。
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